Es ist kein Geheimnis, dass ein positiver Return on Investment gut für das Geschäft ist. Jeder Unternehmer oder jede Führungskraft wünscht sich einen signifikanten Return on Investment (ROI) für sein/ihr Unternehmen. 

Über dreiviertel der leitenden Marketingmanager gaben an, dass sie die ROI-Kennzahl sehr nützlich finden. Obwohl der ROI eine weit verbreitete Geschäftsberechnung ist, gibt es das Konzept erst seit etwa 100 Jahren.

Erfunden von Donaldson Brown im Jahr 1914 ist der ROI eine Formel zur Überwachung der Unternehmensleistung. Sie kombiniert Betriebskapital, Erträge und Investitionen in Anlagen und Immobilien in einer einzigen Formel.

In der Wirtschaft sind ROI-Rechner eine der effizientesten Methoden zur Messung Ihrer Rentabilität. Möchten Sie mehr über die Formulierung der ROI-Berechnung erfahren und wie sie entstanden ist? Möchten Sie lernen, wie man den ROI berechnet?

Hier ist ein Leitfaden, der alles für Sie ausrechnet.

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Aus diesem Grund haben viele Unternehmen OKRs nicht nur als Instrument für die Festlegung von Zielen, sondern auch als Mittel zur Förderung des Engagements ihrer Mitarbeiter eingesetzt.

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Die Pandemie ist längst vorbei. Aber Fernarbeit und Homeoffice wird es auch in Zukunft geben: Hier erfahren Sie, warum Sie sich darauf einlassen sollten! Denn Home-Office, Remote Work resp. Fernarbeit sind Arbeitsformen der Zukunft. Sie verbinden das Arbeiten aus der Distanz in mehr oder weniger grossem Präsenzanteil.

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Software as a Service (SaaS) ist ein Softwarevertriebsmodell, bei dem ein Cloud-Anbieter Anwendungen hostet und sie den Endnutzern über das Internet zur Verfügung stellt. Bei diesem Modell kann ein unabhängiger Softwareanbieter (Independent Software Vendor, ISV) einen dritten Cloud-Anbieter mit dem Hosting der Anwendung beauftragen. Bei größeren Unternehmen, wie z. B. Microsoft, kann der Cloud-Anbieter auch der Softwareanbieter sein.

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Manager sind viele Dinge – Führungskräfte, Mentoren, Strategen, Verwalter und natürlich Coaches. Als Coaches geben sie ihren Teams Orientierungshilfen und ermutigen die Mitarbeiter, über ihre Grenzen hinauszuwachsen, neue Fähigkeiten zu erlernen und die nächste Karrierestufe zu erreichen. Allerdings hat jeder Mitarbeiter andere Bedürfnisse und einen einzigartigen Karriereweg, daher gibt es keinen einheitlichen Ansatz für Coaching. Das GROW-Coaching-Modell nimmt das Rätselraten aus dem Coaching heraus und gliedert es in vier einfach zu befolgende Schritte.

In diesem Artikel erklären wir, was das GROW-Coaching-Modell ist und wie Sie dieses Rahmenwerk nutzen können, um effektive Coaching-Gespräche mit Ihren Mitarbeitern zu führen. Außerdem stellen wir Beispiele und bewährte Verfahren vor, damit Sie Ihren Teams helfen können, ihre kurz- und langfristigen Ziele zu erreichen.

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Nehmen wir an, es gäbe eine Sache, die alle Vorteile zusammenfasst, die Unternehmer geniessen können, wenn sie aggressiv in Inhalte investieren. In diesem Fall ist es die Vermittlung einer Botschaft, die den Verstand herausfordert, das Herz berührt oder die Lachmuskeln der Kunden kitzelt. Denn, ihre Kunden sind Menschen, und auch wenn sich ihre Vorlieben in Zahlen ausdrücken lassen, haben sie Gefühle und Emotionen. Daher müssen Sie weisse Inhalte in Ihren Content-Marketing-Strategien verwenden, um eine Hebelwirkung zu erzielen. Auf diese Weise können Sie Ihr Unternehmen vorstellen um Aufmerksamkeit und Empathie zu gewinnen von ihnen zu gewinnen.

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Wenn es um Smartphone Apps geht, gibt es verschiedene Technologien und Ansätze wie eine App erstellt und lanciert werden kann. Zentral ist die Frage ob eine Native App oder eine Web-App verlangt wird. Dies macht einen technisch grossen Unterschied und in der Folge hat es auch Auswirkungen auf die Funktion und den Preis. In diesem Artikel erläutern wir den Unterschied zwischen nativen Apps und Web-Apps.

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Jede persönliches Gespräch das Sie mit einem Mitarbeiter führen, birgt so viel Potenzial. Sie können aktuelle Projekte besprechen, sich über Blockaden auf dem Laufenden halten, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten erörtern und vieles mehr. Aber 30 Minuten sind ein kleines Zeitfenster, um all diese Themen zu behandeln. Sie brauchen die richtige gemeinsame Agenda und eine Vorlage für ein persönliches Gespräch, um auf dem Laufenden zu bleiben, sich selbst zur Verantwortung zu ziehen und das Beste aus der Zeit mit Ihrem Mitarbeiter herauszuholen. Effektive Meetings bringen Vorteile für Sie aber auch für den Mitarbeiter.

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Haben Sie schon einmal eine Familie gesehen, die eigentlich Zeit miteinander verbringen sollte, aber stattdessen scrollt jeder auf seinem Handy, während er konzentriert, gelangweilt oder sogar aufgeregt ist? Da wir uns im Zeitalter der Technologie befinden, kann ein Smartphone bedeuten, dass eine Person die Nachrichten liest, arbeitet, spielt, sich über soziale Medien unterhält, einkauft, mit einem Freund chattet oder vielleicht ihre Hausaufgaben macht. In diesem Artikel erläutern wir den FOMO Effekt und weitere Vorteile einer mobilen App für Unternehmen aller grossen.

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Wenn ich mich mit jemandem über den digitalen Vertrieb unterhalte, geht die Diskussion schnell zu Themen wie Suchmaschinenoptimierung, Facebook-Werbung oder einer anderen Kategorie im Zusammenhang mit Messaging über. In anderen Fällen kommen Social-Media-Marktplätze zur Sprache, ebenso wie Fortschritte im E-Commerce.8

So sehr ich diese heissen Themen auch schätze, sie sind alle mit dem digitalen Marketing verbunden.

Digitales Verkaufen ist anders – und den Unterschied zu verstehen, ist für jedes Unternehmen, das seine Verkaufsanstrengungen maximieren will, entscheidend. Hier sind einige Details zum Thema digitales Verkaufen.

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