Aus diesem Grund haben viele Unternehmen OKRs nicht nur als Instrument für die Festlegung von Zielen, sondern auch als Mittel zur Förderung des Engagements ihrer Mitarbeiter eingesetzt.
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OKR (Objectives and Key Results) ist ein von Google und anderen Unternehmen verwendetes Zielsystem in der Unternehmensführung. Es ist ein einfaches Instrument, um die Ausrichtung und das Engagement auf messbare Ziele im Betrieb zu fördern. In diesem Artikel erörtern wir worum es geht bei OKR’s.