Jeder CEO, der die digitale Wirtschaft im Blick hat, wird sich überlegen, wie er am besten auf die Disruption, den digitalen Umbruch reagiert, und einige haben die nötige Weitsicht, um eine herausragende Führungsrolle in der vierten industriellen Revolution zu übernehmen. In der Zwischenzeit gibt es diejenigen, die durch sinkende Gewinne oder eine dunkle Wolke über ihren Köpfen zum Reagieren gezwungen sind.

Grundsätzlich gibt es zwei Möglichkeiten, wie ein Unternehmen auf die Disruption reagieren kann, und zwar ganz ähnlich, wie man mit Risiken im Allgemeinen umgegangen ist, lange bevor die digitale Wirtschaft aufkam, nämlich indem man sowohl die Bedrohungen als auch die Chancen berücksichtigt, die die Disruption mit sich bringt.

Auf der einen Seite müssen die Führungskräfte alle Bedrohungen für ihr Kerngeschäft abwehren, auf der anderen Seite müssen sie disruptive Chancen erkennen und nutzen.

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Aktuelle und zukünftige Technologien (Mobilität, Cloud Computing, Social Media, Crowdsourcing, Internet der Dinge, Industrie 4.0, Big Data, 3D-Druck) ermöglichen es Unternehmen, sich Wettbewerbsvorteile zu verschaffen. Die digitale Transformation (DX) ist eine von ihnen, die die neueste Innovation als Teil der Reaktion auf soziale Verhaltensänderungen nutzt, um eine Digitale Unternehmens Kultur zu schaffen. Als Instrument wird in der Digitalen Transformation das Digital Capability Framework eingesetzt, welches wir hier erklären und anschliessend in ein 6 Massnahmen Packet einbinden.

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Der Stand der B2B-Sharing Economy, die als rein verbraucherorientiertes Angebot begann, hat sich inzwischen zu einer Fülle von Möglichkeiten für den Business-to-Business-Bereich ausgeweitet.

Während es Uber und Airbnb schon seit fast einem Jahrzehnt gibt, hat die Sharing Economy erst in den letzten Jahren begonnen, sich zu mehr geschäftsorientierten Dienstleistungen oder Gütern auszuweiten.

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